Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ ЗАСЛУЖЕННОГО ВРАЧА РФ В.Ф. ДОЛГОПОЛОВА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ от 06.08.2024 | выявлены нарушения | министерство труда и социального развития краснодарского края

🔢 ИНН:	2328005589
🆔 ОГРН:	1022303554570
📍 Адрес:	край Краснодарский,р-н Выселковский,ст-ца Выселки,ул Северная,д. 7
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	06.08.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2328005589
ОГРН проверяемого лица	1022303554570
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ ЗАСЛУЖЕННОГО ВРАЧА РФ В.Ф. ДОЛГОПОЛОВА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86
Наименование проверочного листа	Деятельность в области здравоохранения
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.73
Наименование проверочного листа	Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.90.9
Наименование проверочного листа	Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	край Краснодарский,р-н Выселковский,ст-ца Выселки,ул Северная,д. 7

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездействие)

Значение

деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездействие)

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездействие)

Значение

деятельность, действия (бездействие) контролируемых лиц, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездействие)

Категория риска - Справочник

Значение	умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Кульпинова Олеся Петровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель начальника отдела

Контрольно надзорный орган

Значение	МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	нет
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	Предостережение
Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом на 3 квартал 2024 г. в соответствии с заданием от 22 июля 2024 г. № 204-21-19-22302/24, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ (ИНН 2328005589, ОГРН 1022303554570, 353101, Краснодарский край, Выселковский р-н, ст-ца Выселки, ул. Северная, д. 7). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. На основании постановления администрации муниципального образования Выселковский район от 21 ноября 2023 г. № 1840 «Об утверждении перечня организаций, которым устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы на 2024 год», ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ установлена квота для трудоустройства инвалидов. В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ), работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая ин-формация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов за январь и февраль 2024 года предоставлены с нарушением срока – 12 января и 13 марта 2024 г. соответственно. Согласно отчету ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ от 5 июля 2024 г., спи-сочная численность работников составляет – 991 человек, численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда – 736 человек, среднесписочная численность работников составляет 227 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 7 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 7 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, со-держащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 11 декабря 2023 г. № 717. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: пункта 7 части 1, частей 2, 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Значение

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом на 3 квартал 2024 г. в соответствии с заданием от 22 июля 2024 г. № 204-21-19-22302/24, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ (ИНН 2328005589, ОГРН 1022303554570, 353101, Краснодарский край, Выселковский р-н, ст-ца Выселки, ул. Северная, д. 7). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. На основании постановления администрации муниципального образования Выселковский район от 21 ноября 2023 г. № 1840 «Об утверждении перечня организаций, которым устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы на 2024 год», ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ установлена квота для трудоустройства инвалидов. В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ), работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая ин-формация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов за январь и февраль 2024 года предоставлены с нарушением срока – 12 января и 13 марта 2024 г. соответственно. Согласно отчету ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ от 5 июля 2024 г., спи-сочная численность работников составляет – 991 человек, численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда – 736 человек, среднесписочная численность работников составляет 227 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 7 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 7 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, со-держащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 11 декабря 2023 г. № 717. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: пункта 7 части 1, частей 2, 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Предупреждение

Описание документа	На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом на 3 квартал 2024 г. в соответствии с заданием от 22 июля 2024 г. № 204-21-19-22302/24, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ (ИНН 2328005589, ОГРН 1022303554570, 353101, Краснодарский край, Выселковский р-н, ст-ца Выселки, ул. Северная, д. 7). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. На основании постановления администрации муниципального образования Выселковский район от 21 ноября 2023 г. № 1840 «Об утверждении перечня организаций, которым устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы на 2024 год», ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ установлена квота для трудоустройства инвалидов. В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ), работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая ин-формация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов за январь и февраль 2024 года предоставлены с нарушением срока – 12 января и 13 марта 2024 г. соответственно. Согласно отчету ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ от 5 июля 2024 г., спи-сочная численность работников составляет – 991 человек, численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда – 736 человек, среднесписочная численность работников составляет 227 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 7 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 7 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, со-держащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 11 декабря 2023 г. № 717. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: пункта 7 части 1, частей 2, 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Описание документа

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом на 3 квартал 2024 г. в соответствии с заданием от 22 июля 2024 г. № 204-21-19-22302/24, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ (ИНН 2328005589, ОГРН 1022303554570, 353101, Краснодарский край, Выселковский р-н, ст-ца Выселки, ул. Северная, д. 7). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. На основании постановления администрации муниципального образования Выселковский район от 21 ноября 2023 г. № 1840 «Об утверждении перечня организаций, которым устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы на 2024 год», ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ установлена квота для трудоустройства инвалидов. В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ), работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая ин-формация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов за январь и февраль 2024 года предоставлены с нарушением срока – 12 января и 13 марта 2024 г. соответственно. Согласно отчету ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ от 5 июля 2024 г., спи-сочная численность работников составляет – 991 человек, численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда – 736 человек, среднесписочная численность работников составляет 227 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 7 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 7 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, со-держащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 11 декабря 2023 г. № 717. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: пункта 7 части 1, частей 2, 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Дополнительно

Информация об уведомлении проверяемого лица о проведении ПМ	Нет
Информация о несогласии контролируемого лица на проведение мероприятия	Нет

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Предупреждение

Дополнительно