Предостережение:

• На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на 3 квартал 2024 г. в соот-ветствии с заданием от 22 июля 2024 г. № 204-21-19-22297/24, проведено кон-трольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ГБУЗ «АБИНСКАЯ ЦРБ» МЗ КК (ИНН 2323005289 ОГРН 1022303381980, 353320, Краснодарский край, Абинский р-н, г. Абинск, ул. Мира, д. 1). В соответствии со статьей 13.2 Закона Российской Федерации от 19 апре-ля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1), работодателям, у которых числен-ность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законода-тельством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инва-лидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднеспи-сочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, усло-вия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по резуль-татам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инва-лидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установ-ленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения ра-ботодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выпол-нением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. На основании постановления администрации муниципального образования Абинский район от 15 ноября 2023 г. № 1464 «Об утверждении перечней ра-ботодателей муниципального образования Абинский район, для которых кво-ты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске рабо-ты, на 2024 год», ГБУЗ «АБИНСКАЯ ЦРБ» МЗ КК установлена квота для трудоустройства инвалидов. В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декаб-ря 2023 г. № 565-ФЗ), работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных ин-формационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федера-ции. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу за-нятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов за февраль – июнь 2024 года не предоставлены. Согласно отчету ГБУЗ «АБИНСКАЯ ЦРБ» МЗ КК от 10 января 2024 г., среднесписочная численность работников составляет 810 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 5 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 42 челове-ка, численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты на конец отчетного периода – 37 человек. Также в отчете указан локальный норматив-ный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 18 сентября 2023 г. № 224-П. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: пункта 7 части 1, частей 2, 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декаб-ря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».