Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КАНЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ от 17.10.2024 | выявлены нарушения | межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в краснодарском крае и республике адыгея

🔢 ИНН:	2334006580
🆔 ОГРН:	1032319136200
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	17.10.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2334006580
ОГРН проверяемого лица	1032319136200
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КАНЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	ПЕТУХОВА АНАСТАСИЯ МИХАЙЛОВНА

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ И РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В соответствии с обязательными требованиями ст.22, ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ не допускать снижение заработной платы у 25 процентов и более работников медицинской организации категорий: врачи, медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, вызванное несвоевременной, реже, чем каждые полмесяца, и не в полном объёме выплатой заработной платы.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). В рамках соглашения об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17.04.2024 № СЧ-09-26/сог/30 Социальный Фонд Российской Федерации осуществляет ежеквартальный мониторинг уровня оплаты труда медицинских работников медицинских организаций. Снижение в предыдущем отчётном квартале заработной платы у 25 процентов и более работников медицинской организации категорий: врачи, средний медицинский персонал, медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, может свидетельствовать о нарушении работодателем ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части несвоевременной и не в полном объёме выплаты заработной платы медицинским работникам. Согласно информации, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации, ГБУЗ «Каневская центральная районная больница» МЗ КК осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам категорий: врачи, средний медицинский персонал, медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которому заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Кокретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Значение

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). В рамках соглашения об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17.04.2024 № СЧ-09-26/сог/30 Социальный Фонд Российской Федерации осуществляет ежеквартальный мониторинг уровня оплаты труда медицинских работников медицинских организаций. Снижение в предыдущем отчётном квартале заработной платы у 25 процентов и более работников медицинской организации категорий: врачи, средний медицинский персонал, медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, может свидетельствовать о нарушении работодателем ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части несвоевременной и не в полном объёме выплаты заработной платы медицинским работникам. Согласно информации, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации, ГБУЗ «Каневская центральная районная больница» МЗ КК осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам категорий: врачи, средний медицинский персонал, медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которому заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Кокретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа