|
Значение |
В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из филиала государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в городе Краснодаре (письмо от 9 января 2025 г. № 204.273-01-12-3/25) о несоблюдении обязательных требований ООО «ЛЮКС-ЮГ» (ИНН 2310091450, ОГРН 1042305689029, адрес: 350020, Краснодар-ский край, г. Краснодар, ул. Одесская, д. 48, литер б, помещение 6).
В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Феде-ральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ), работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым ак-том субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на ра-боту инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численно-сти работников. Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» квота составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу ин-валидов.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на ра-боту инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работ-ников за предыдущий квартал без учета работников представительств и фи-лиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Феде-рации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднеспи-сочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с Правилами выполнения работода-телем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными постановлени-ем Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (далее – Правила от 30 мая 2024 г. № 709).
3. На основании постановления администрации муниципального образо-вания город Краснодар от 14 ноября 2023 г. № 5738 «Об утверждении пе-речней работодателей муниципального образования город Краснодар, кото-рым устанавливаются квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2024 год», ООО «ЛЮКС-ЮГ» установлена квота для трудоустройства инвалидов.
В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального за-кона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют государ-ственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инва-лидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться та-кая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу ин-валидов работодатель обязан информировать государственную службу заня-тости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
В соответствии с пунктом 3 Правил от 30 мая 2024 г. № 709 квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случа-ях:
наличия трудового договора с инвалидом на рабочее место непосред-ственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими органи-зации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (скла-дочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения ин-валидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодате-лем, которому установлена квота;
наличия трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
наличия договора возмездного оказания услуг или иного договора с ор-ганизацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты по-средством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), сведения о кво-тировании рабочих мест для инвалидов за ноябрь 2024 г. предоставлены с нарушением сроков (26 декабря 2024 г.), за декабрь не предоставлены.
Согласно отчету ООО «ЛЮКС-ЮГ» от 26 декабря 2024 г., среднеспи-сочная численность работников составляет 45 человек, квота для трудо-устройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, рабо-тавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, чис-ленность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инва-лидов – 0 человек.
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных пунктом 7 части 1, частями 2, 7 статьи 53 Федерального зако-на от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, пунктом 3 Правил от 30 мая 2024 г. № 709, а именно информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на ко-торых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации, выполнить квоту для приема на работу инвалидов путем заключения трудового договора с инва-лидом на рабочее место непосредственно у работодателя, заключения трудо-вого договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяй-ственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей со-глашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установле-на квота, заключения трудового договора между инвалидом и индивидуаль-ным предпринимателем, заключившим соглашение, либо заключения догово-ра возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечи-вающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. |
