Предостережение:

• ОБРАЩЕНИЕ ЛОГИНОВА А.В. О НАРУШЕНИЯХ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ИП САХАРЕВИЧ ВЛАДИМИРОМ СЕРГЕЕВИЧЕМ , А ИМЕННО ст.67, ст.68 Трудового кодекса РФ . Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. ст. 67 Трудового кодекса РФ. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.ст.68 Трудового кодекса РФ. Обеспечить исполнение требований трудового законодательства РФ, ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ, а именно надлежащее оформление трудовых отношений с Логиновым А.В., в части заключенного трудового договора в письменной форме..