Предостережение:

• Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: • • 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; • 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; • • 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; • • 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); • • 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; • • Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение • 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: • • а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); • • б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; • • в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; • • Что учесть при увольнении работника за хищение имущества • г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; •