Невыплата заработной платы является правонарушением, которое лишает работника средств к существованию и посягает на гарантированное ст. 37 Конституции РФ право граждан на получение оплаты за свой труд, а также нарушает одно из основных прав работника, одним из которых согласно ст. 21 Трудового кодек... Еще...Невыплата заработной платы является правонарушением, которое лишает работника средств к существованию и посягает на гарантированное ст. 37 Конституции РФ право граждан на получение оплаты за свой труд, а также нарушает одно из основных прав работника, одним из которых согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Кроме того, нарушается право работника на выплаты по уходу за ребенком, которое в соответствие со ст. 256 Трудового кодекса РФ, является правом на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
🔔
Предостережение
Невыплата заработной платы является правонарушением, которое лишает работника средств к существованию и посягает на гарантированное ст. 37 Конституции РФ право граждан на получение оплаты за свой труд, а также нарушает одно из основных прав работника, одним из которых согласно ст. 21 Трудового кодек... Еще...Невыплата заработной платы является правонарушением, которое лишает работника средств к существованию и посягает на гарантированное ст. 37 Конституции РФ право граждан на получение оплаты за свой труд, а также нарушает одно из основных прав работника, одним из которых согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Кроме того, нарушается право работника на выплаты по уходу за ребенком, которое в соответствие со ст. 256 Трудового кодекса РФ, является правом на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ И РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации 2b9191f9-c014-4052-a1ac-07ad8ac8590a (ИНН: 2311241820)
Предостережение:
Невыплата заработной платы является правонарушением, которое лишает работника средств к существованию и посягает на гарантированное ст. 37 Конституции РФ право граждан на получение оплаты за свой труд, а также нарушает одно из основных прав работника, одним из которых согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Кроме того, нарушается право работника на выплаты по уходу за ребенком, которое в соответствие со ст. 256 Трудового кодекса РФ, является правом на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2311241820
ОГРН
1172375060747
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.73
Наименование
Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Петухова Анастасия Михайловна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ И РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ
Основание проведения
Текст
Невыплата заработной платы является правонарушением, которое лишает работника средств к существованию и посягает на гарантированное ст. 37 Конституции РФ право граждан на получение оплаты за свой труд, а также нарушает одно из основных прав работника, одним из которых согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Кроме того, нарушается право работника на выплаты по уходу за ребенком, которое в соответствие со ст. 256 Трудового кодекса РФ, является правом на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Невыплата заработной платы является правонарушением, которое лишает работника средств к существованию и посягает на гарантированное ст. 37 Конституции РФ право граждан на получение оплаты за свой труд, а также нарушает одно из основных прав работника, одним из которых согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Кроме того, нарушается право работника на выплаты по уходу за ребенком, которое в соответствие со ст. 256 Трудового кодекса РФ, является правом на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.