Предостережение:

• В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечить, в том числе предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Аналогичные положения закреплены ст. 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133 ФЗ «Об охране труда» (далее — Закон). Согласно пункту 1.1. Положения о Министерстве труда и социального развития Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2015 № 1240 (далее — Положение), органом исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим в пределах своих полномочий деятельность в области содействия занятости населения, охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, является Министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее — Министерство). В силу пл 3.73, 3.98, 3.99 Положения Министерство осуществляет анализ состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости, проведение мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и повреждения здоровья работников; обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны, труда на территории Краснодарского края; организует сбор и обработку информации (мониторинг) о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края. Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12.12.2012 № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края определены формы и сроки представления работодателями указанной информации. Так, о состоянии производственного травматизма работодатели представляют информацию за 3, 6, 9, 12 месяцев, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом; о проведении специальной оценки условий труда срок предоставления сведений за 6, 12 мес., до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом; о действующей специальной оценке условий труда срок предоставления сведений за 6, 12 мес., до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом; о состоянии условий труда и организации работ по охране труда срок предоставления информации за 6, 12 месяцев, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.