Предостережение:

• В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из государственного казенного учрежде­ния Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» (письмо от 28 января 2026 г. № 204.273-01-12-214/26) о несоблюдении обязатель­ных требований ООО САНАТОРИЕМ «ВИТА» (ИНН 2301054275, ОГРН 1052300019540, адрес: 353456, Краснодарский край, г. Анапа, пр. Дивный, д. 19, 353456, Краснодарский край, Анапский р-н, г. Анапа, пр. Пионерский, д. 253). В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ), работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Рос­сийской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в раз­мере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. Законом Краснодарского края от 08 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» квота составляет 3 процента среднесписочной чис­ленности работников для приема на работу инвалидов. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работо­дателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу ин­валидов обеспечивается в соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными постановлением Прави­тельства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (далее – Правила от 30 мая 2024 г. № 709). На основании постановления администрации муниципального образова­ния город-курорт Анапа от 01 декабря 2025 г. № 2839 «Об утверждении перечней организаций муниципального образования город-курорт Анапа, которым устанав­ливаются квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в по­иске работы, на 2026 год», ООО САНАТОРИЮ «ВИТА» установлена квота для трудоустройства инвалидов. В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посред­ством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных ин­формационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в со­ответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежеме­сячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с требованиями части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ. В соответствии с пунктом 3 Правил от 30 мая 2024 г. № 709 квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и иной организацией, вклю­чая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капи­тал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключив­шей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установ­лена квота; наличия трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпри­нимателем, заключившим соглашение; наличия договора возмездного оказания услуг или иного договора с органи­зацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринима­телем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отно­шений «Работа в России», сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов за январь 2026 года предоставлены в срок. Согласно отчету ООО САНАТОРИЯ «ВИТА» от 10 февраля 2026 г., сред­несписочная численность работников за предыдущий квартал – 46 человек, раз­мер квоты для приема на работу инвалидов – 4 человека, численность работников, работавших в счет квоты в отчётном периоде – всего 0 человек, из них числен­ность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работо­дателей в рамках заключенных соглашений о трудоустройстве инвалидов в счет квоты в других организациях – 0 человек. Кроме того, в отчете от 10 февраля 2026 г. указаны недостоверные сведения, а именно при размере квоты для приема на работу инвалидов, составляющей 3 процента, а также при среднесписочной численности работников за предыдущий квартал – 46 человек, размер квоты для приема на работу инвалидов должен составлять 1 человек. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, уста­новленных частью 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, пунктом 3 Правил от 30 мая 2024 г. № 709, а именно предоставлять достоверную информацию по выполнению квоты, выполнить квоту для приема на работу инвалидов путем заключения трудового договора с инвали­дом на рабочее место непосредственно у работодателя, заключения трудового до­говора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объедине­ния инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные то­варищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о тру­доустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота, заключения трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, за­ключившим соглашение, либо заключения договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций вы­полнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.