На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом на 3 квартал 2026 г. в соответствии с заданием от 03 августа 2026 г. № 204-21-19-24433/26, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдени... Еще...На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом на 3 квартал 2026 г. в соответствии с заданием от 03 августа 2026 г. № 204-21-19-24433/26, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении АО «РСК» (ИНН 7802445776, ОГРН 1089847341913, 194362, г. Санкт-Петербург, пос. Парголово, ш. Выборгское, д. 503, корпус 3 литера А; 353204, Краснодарский края, Динской р-н, ст-ца Динская, территория Агро-Альянс, д. 2000/1124).
В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ), работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. Законом Краснодарского края от 08 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» квота составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (далее – Правила от 30 мая 2024 г. № 709).
На основании постановления администрации муниципального образования Динской муниципальный район Краснодарского края от 02 декабря 2025 г. № 3098 «Об утверждении перечня организаций, для которых вводятся квоты на 2026 год для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы», АО «РСК» установлена квота для трудоустройства инвалидов.
В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
В соответствии с пунктом 3 Правил от 30 мая 2024 г. № 709 квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случаях:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:
одного инвалида I группы;
одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.6 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах» и принимавших участие в специальной военной операции;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов за январь – август 2026 года предоставлены в срок.
Согласно отчету АО «РСК» от 09 сентября 2026 г., среднесписочная численность работников за предыдущий квартал – 130 человек, размер квоты для приема на работу инвалидов – 3 человека, численность работников, работавших в счет квоты в отчётном периоде – 2 человека, из них численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенных соглашений о трудоустройстве инвалидов в счет квоты в других организациях – 0 человек.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных пунктом 3 Правил от 30 мая 2024 г. № 709, а именно выполнить квоту для приема на работу инвалидов путем заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота, заключения трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение, либо заключения договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РСК" (ИНН: 7802445776) , адрес: Краснодарский край, ст-ца Динская, тер Агро-Альянс, д 2000/1124
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом на 3 квартал 2026 г. в соответствии с заданием от 03 августа 2026 г. № 204-21-19-24433/26, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении АО «РСК» (ИНН 7802445776, ОГРН 1089847341913, 194362, г. Санкт-Петербург, пос. Парголово, ш. Выборгское, д. 503, корпус 3 литера А; 353204, Краснодарский края, Динской р-н, ст-ца Динская, территория Агро-Альянс, д. 2000/1124).
В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ), работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. Законом Краснодарского края от 08 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» квота составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (далее – Правила от 30 мая 2024 г. № 709).
На основании постановления администрации муниципального образования Динской муниципальный район Краснодарского края от 02 декабря 2025 г. № 3098 «Об утверждении перечня организаций, для которых вводятся квоты на 2026 год для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы», АО «РСК» установлена квота для трудоустройства инвалидов.
В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
В соответствии с пунктом 3 Правил от 30 мая 2024 г. № 709 квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случаях:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:
одного инвалида I группы;
одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.6 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах» и принимавших участие в специальной военной операции;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов за январь – август 2026 года предоставлены в срок.
Согласно отчету АО «РСК» от 09 сентября 2026 г., среднесписочная численность работников за предыдущий квартал – 130 человек, размер квоты для приема на работу инвалидов – 3 человека, численность работников, работавших в счет квоты в отчётном периоде – 2 человека, из них численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенных соглашений о трудоустройстве инвалидов в счет квоты в других организациях – 0 человек.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных пунктом 3 Правил от 30 мая 2024 г. № 709, а именно выполнить квоту для приема на работу инвалидов путем заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота, заключения трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение, либо заключения договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.