Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея поступило обращение Соловьевой Д.С. (вх. № 1/7-5-26-ОБ от 14.01.2026 г.) в филиале «Медицинская часть № 5» ФКУЗ МСЧ-23 ФСИН России в части уменьшения количества дней дополнительного отпуска за вредные условия труда с 14 дней до 7 дней); увеличения рабочей недели до 39 часов, не ознакомления с картой СОУТ. В соответствии с частями 1 и 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.  В соответствии с п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.