Предостережение:

• Обращение Сауриной С.Н. о ее незаконном отстранении от работы Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ основаниями для отстранения работника от работы являются: 1) Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2) Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; 3) Непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных законодательством РФ; 4) Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 5) Неприменение выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты, применение которых является обязательным; 6) Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; 7) Требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.