Предостережение:

• В соответствие с требованиями части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Аналогичные положения закреплены ст. 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133 KЗ «Об охране труда» (далее — Закон). Согласно пункту 1.1. Положения о Министерстве труда и социального развития Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2015 № 1240 (далее - Положение), органом исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим в пределах своих полномочий деятельность в области содействия занятости населения, охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, является Министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее — Министерство). В силу п.п 3.73, 3.98, 3.99 Положения Министерство осуществляет анализ состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости, проведение мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и повреждения здоровья работников; обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда на территории Краснодарского края; организует сбор и обработку информации (мониторинг) о состоянии условий охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края. Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12.12.2012 № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» определены формы и сроки представления работодателями указанной информации. Так, о состоянии производственного травматизма работодатель представляют информацию за 3, 6, 9, 12 месяцев, до 5-то числа месяца, следующего за отчетным периодом; о проведении специальной оценки условий труда срок предоставления сведений за 6, 12 мес., до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом; о действующей специальной оценке условий труда срок предоставления сведений за 6, 12 мес., до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом; о состоянии условий труда и организации работ по охране труда срок предоставления информации за 6, 12 месяцев, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Согласно указанным нормативным актам на предприятие возложена обязанность по предоставлению в соответствующие Филиалы ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края», подведомственные Министерству, вышеуказанных сведений в установленный срок. Вместе с тем, согласно информации Министерства (исх. №204-32.2-17-39505/25 от 11.12.2025) Вы не предоставили информацию о состоянии условий и охраны труда за 12 яцев 2025 года.