Предостережение:

• Согласно сведениям в организации ООО «ГРТИ» не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте. дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов работника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, и в трехдневный срок со дня выплаты обязан переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ), работодатель в трехдневный срок со дня выплаты обязан выплатить или перевести удержанные денежные средства взыскателю (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ). Согласно п. 4 Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. N 838н при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлен индикатор риска нарушения обязательных требований. - отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда. Согласно ст.ст. 3, 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Источником сведений для автоматического выявления индикатора риска является Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее ФГИС СОУТ). Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в информационной системе учета, в том числе порядок присвоения идентификационного номера специальной оценке условий труда, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерство труда РФ). В целях реализации полномочий по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проводится мониторинг ФГИС СОУТ и выявления юридических лиц у которых отсутствует в ФГИС СОУТ информация о результатах проведения специальной оценки условий труда, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц более 12 месяцев назад, при условии, что указанные юридические лица является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляют информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридических лиц более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда. По результатам мониторинга ФГИС СОУТ установлено, что по состоянию на 10.02.2026 отсутствует информация о результатах проведения специальной оценки условий труда в ООО «ГРТИ» (ИНН 2312286341). Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. При непроведении специальной оценки условий труда ( далее - СОУТ) на работников воздействуют неидентифицированные вредные и (или) опасные факторы, тем самым возникает опасность для их жизни и здоровья, прогрессированию профессиональных заболеваний, безусловному увеличению риска получения травмы на рабочем месте, так как работников не направляют на обязательные предварительные (периодические) медицинские осмотры, не выдают необходимые средства индивидуальной и коллективной защиты, ненадлежащим образом проводят оценку профессиональных рисков, что повышает производственный травматизм. Кроме того, при непроведении ООО «ГРТИ» СОУТ на рабочих местах работников могут усматриваться нарушения трудовых прав работников на безопасный труд, а также лишения их гарантий и компенсаций, предоставление которых возможно по результатам СОУТ при наличии вредных и опасных условиях труда, которыми в соответствии со ст. ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ предусмотрен повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращённая продолжительность рабочего времени, выдача молока и лечебно-профилактического питания, досрочная трудовая пенсия по старости. Согласно ст. 214 Трудовому кодексу РФ работодатель должен проводит системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Оценка профессиональных рисков проводится, в том числе на основании результатов проведенной специальной оценки условий труда. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, идентифицировать потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах. Устранить выявленные нарушения возможно только после проведения контрольного (надзорного) мероприятия и выдачи предписания на проведения СОУТ на рабочих местах.