Предостережение:

• Согласно постановлению Губернатора Краснодарского края от 18 декабря 2025 № 856 «Об установлении на 2026 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Краснодарского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности». С 01.01.2026 введен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Краснодарского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента по всем видам экономической деятельности( за исключением строительства нежилых объектов, по кодам 41-43 ОКВЭД по которым запрет наступает с 01.03.2026). В соответствии с п. 6 ст. 18 (1) Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» при установлении запрета на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) определяет срок приведения в соответствие с данным запретом хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников. Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем в том числе возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Вместе с тем, согласно информации поступившей из Администрации Краснодарского края, полученной на основании проведенного мониторинга выявлены признаки неоформления трудовых отношений, а также допуск к незаконному осуществлению иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской федерации.