Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В соответствии с пунктом 16 Плана мероприятий по реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 - 2030 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2025 г. № 4171-р, Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея проводятся мероприятия по информированию и консультированию работодателей, привлекающих и использующих для трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных работников, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. B целях исполнения поручения при межведомственном взаимодействии, в том числе согласно сведениям поступившим из Администрации Краснодарского края было установлено привлечение Вашей организацией к трудовой деятельности иностранных работников. Согласно постановлению Губернатора Краснодарского края от 18 декабря 2025 № 856 «Об установлении на 2026 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Краснодарского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности». С 01.01.2026 введен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Краснодарского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента по всем видам экономической деятельности. В соответствии с п. 6 ст. 18 (1) Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» при установлении запрета на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) определяет срок приведения в соответствие с данным запретом хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников. Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства, установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, а также принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем, согласно поступившей информации, выявлены признаки допуска к незаконному осуществлению иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской федерации. Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем в том числе возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.