|
Значение |
Должностная инструкция - это внутренний документ организации, который определяет обязанности сотрудника на конкретной должности, его права, ответственность, требования к квалификации и другие аспекты трудовой деятельности. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит прямого упоминания этого термина и не обязывает работодателя составлять должностные инструкции.
Установлено, что 19.11.2025 утверждена должностная инструкция по должности «художественный руководитель» (далее - должностная инструкция), с которой работник ознакомлена под роспись 19.11.2025.
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее - Приказ № 251н от 30.03.2011), требования по должности «художественный руководитель» указаны в разделе 2.2.
К должностным обязанностям работника по должности «художественный руководитель» согласно Приказа № 251н от 30.03.2011 относится: руководит в пределах полномочий, определенных учредительными документами и (или) трудовым договором, творческой деятельностью организации исполнительских искусств, неся ответственность за художественно-творческие результаты деятельности организации. Организует работу и взаимодействие артистического и художественного персонала, структурных подразделений художественно-творческой части, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Обеспечивает художественное качество репертуара, определяет готовность спектаклей и принимает решение об их публичном исполнении. Обеспечивает совместно с директором (генеральным директором) выполнение организацией обязательств перед зрителями (слушателями), творческими работниками организации, авторами и исполнителями используемых произведений (фонограмм), а также другими партнерами по творческой деятельности. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными творческими кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных условий труда для их жизни и здоровья, соблюдению требований законодательства о труде. Участвует со стороны работодателя организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора. Обеспечивает соблюдение трудовой и творческой дисциплины работников художественно-творческого состава организации. Поручает ведение отдельных направлений творческой деятельности другим работникам художественно-творческой части.
Таким образом, по п. 3.1 должностной инструкции «Непосредственно руководит художественными коллективами по направлению «Вокал» (1 кружок)» сообщаю, что согласно Приказа № 251н от 30.03.2011 требования к художественному руководителю о преподавании (ведении) занятий по вокальному направлению отсутствуют.
По п. 3.6 должностной инструкции «Организует работу по продвижению программы «Пушкинская карта» по привлечению населения в МБУ «ЦКРЦ Великовечненского сельского поселения» на проводимые мероприятия по программе «Пушкинская карта» (проведение платных мероприятий» поясняю, что организация работы по продвижению программы «Пушкинская карта» по привлечению населения в МБУ «ЦКРЦ Великовечненского сельского поселения» на проводимые мероприятия по программе «Пушкинская карта» не входит в прямые должностные обязанности художественного руководителя.
По п. 3.7 должностной инструкции «Выполняет письменные и устные распоряжения руководителя в части, касающейся творческой работы художественного руководителя» поясняю, что согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель имеет право требовать от работников в том числе исполнения ими трудовых обязанностей.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). При этом согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а от выполнения иных обязанностей он вправе отказаться (ст. 379 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник вправе требовать от работодателя предоставления ему той работы, которая обусловлена трудовым договором.
Таким образом, включение в должностную инструкцию обязанности выполнять письменные и устные распоряжения руководителя в части, касающейся творческой работы художественного руководителя, само по себе не противоречит действующему законодательству. При этом работодатель вправе требовать от работника исполнения должностных обязанностей только в рамках трудовой функции, установленной трудовым договором.
По п. 3.8 должностной инструкции «Несет ответственность за выполнение муниципального задания» поясняю, что согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности установлен ст. 192, 192 ТК РФ.
Таким образом, включение в должностную инструкцию пункта 3.8 об ответственности за выполнение муниципального задания не противоречит трудовому законодательству. При этом в случае невыполнения муниципального задания по причине неисполнения работником своих должностных обязанностей работодатель вправе его привлечь только к дисциплинарной ответственности в установленном трудовым законодательством порядке. |
