Предостережение:

• Нормы труда согласно ч. 1 ст. 160 ТК РФ - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В соответствии с абз. 3 ст. 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, согласно ст. 162 ТК РФ принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, конкретный порядок проведения нормирования труда в организации законом не регламентирован. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему нормирования труда, устанавливает ее в коллективном договоре или локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, если он есть. В системе нормирования труда работодатель самостоятельно определяет применяемые у него нормы труда, в том числе нормы времени, нормы выработки, способы их установления, например, с помощью хронометража рабочего времени, основания и порядок их пересмотра.