Предостережение:

• Во исполнение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Во исполнение ст 136 Трудовогокодекса РФ, выплачивать заработную плату в размере, установленном трудовым договором. Во исполнение ст. 91 Трудового кодекса РФ, вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Во исполнение ст. 99 Трудового кодекса РФ, привлекать работника к сверхурочной работе с его письменного согласия. Во исполнение ст. 153 Трудового кодекса РФ, оплачивать работу в выходной день в установленном для работника законом размере. Во исполнение ст. 254 Трудового кодекса РФ, переводить беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Во исполнение ст. 108 Трудового кодекса РФ, предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.  Во исполнение ст. 67 Трудового кодекса РФ, оформлять с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Во исполнение ст 140 Трудового кодекса РФ, выплачивать все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.