Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Обращения Иляхиной А.В., Кузнецовой Т.И., Морозовой М.В., Королевой Н.А., Леонидовой А.С., Хромцовой В.М., Чечурина Д.А., Васильевой Е.В.: 1. Произведение удержания из заработной платы за март 2026 года Иляхиной А.В.; 2. Невыплата Иляхиной А.В. заработной платы заработной платы за март 2026 года; 3. Неоформление трудовых отношений с Кузнецовой Т.И.; 4. Невыплата заработной платы Кузнецовой Т.И. за март 2026 года; 5. Произведение удержания из заработной платы Королевой Н.А. ; 6. Невыплата всех сумм, причитающихся Королевой Н.А. при увольнении; 7. Неоформление трудовых отношений с Савченко Н.А.; 8. Невыплата всех сумм, причитающихся Савченко Н.А. при увольнении в размере 15000 рублей; 9. Неоплата сверхурочной работы в повышенном размере Хромцовой В.М.; 10. Нарушение режима рабочего времени Хромцовой В.М.; 11. Неувольнение Хромцовой В.М. в связи с подачей ею заявления об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока по истечении трех дней; 12. Неоплата сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и праздничные дни в повышенном размере Чечурину Д.А.; 13. Нарушение режима рабочего времени Чечурина Д.А.; 14. Произведение удержания из заработной платы Васильевой Е.В.; 15. Неоплата отпуска Васильевой Е.В.; 16. Невыплата пособия по временной нетрудоспособности Васильевой Е.В.; 17. Неоформление трудовых отношений с Леонидовым Н.А.; 18. Невыплата премии Леонидову Н.А. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.