Предостережение:

• Во исполнение требований ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Во исполнение ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска; Во исполнение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, выплачивать заработную плату в размере, установленном трудовым договором, а также выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца; Во исполнение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплачивать все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника; Во исполнение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику при увольнении, уплачивать проценты(денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных сумм.