Проверка В территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области-Кузбассу в городе Кемерово поступило обращение заявителя (вх. № 328/ж-2024 от 15.01.2024) в отношении предприятия общественного питания «Дружба», расположенного на 1-м этаже МКД по адресу: г. Кемерово, пр. Ленина, 60. В обращении указано, что в кафе «Дружба» азербайджанская кухня «…продают плохие плов, манты, долма, шаурму, прокисший компот…».
№23261373164122478531
🔢 ИНН:
312012011566
🆔 ОГРН:
323237500441636
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.07.2026
🎯
Основание проведения
.
🔔
Предостережение
В соответствии с требованиями ст.ст. 15, 22 Трудового кодекса РФ не допускать заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, фактически регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником.
В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущен... Еще...В соответствии с требованиями ст.ст. 15, 22 Трудового кодекса РФ не допускать заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, фактически регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником.
В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе оформлять с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ И РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации В территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области-Кузбассу в городе Кемерово поступило обращение заявителя (вх. № 328/ж-2024 от 15.01.2024) в отношении предприятия общественного питания «Дружба», расположенного на 1-м этаже МКД по адресу: г. Кемерово, пр. Ленина, 60. В обращении указано, что в кафе «Дружба» азербайджанская кухня «…продают плохие плов, манты, долма, шаурму, прокисший компот…». (ИНН: 312012011566)
Предостережение:
В соответствии с требованиями ст.ст. 15, 22 Трудового кодекса РФ не допускать заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, фактически регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником.
В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе оформлять с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
312012011566
ОГРН
323237500441636
Наименование
В территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области-Кузбассу в городе Кемерово поступило обращение заявителя (вх. № 328/ж-2024 от 15.01.2024) в отношении предприятия общественного питания «Дружба», расположенного на 1-м этаже МКД по адресу: г. Кемерово, пр. Ленина, 60. В обращении указано, что в кафе «Дружба» азербайджанская кухня «…продают плохие плов, манты, долма, шаурму, прокисший компот…».
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
69.20.2
Наименование
2019-11-12T17:46:31.839308
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Грищенко Ксения Алексеевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ И РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ
Основание проведения
Текст
.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В соответствии с требованиями ст.ст. 15, 22 Трудового кодекса РФ не допускать заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, фактически регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником.
В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе оформлять с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.