Предостережение:

• В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223. Из Администрации Колпашевского района Томской области в Государственную инспекцию труда в Томской области направлена информация (вх. № 70/8-4562-25-И (1120) от 11.06.2025г.) о выявленном случае неформальной занятости. В результате работы рабочей группы Администрации Колпашевского района межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости: 1. ИП ЗЕНИН ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, ИНН: 700700176513 зарегистрирован по месту жительства по адресу: 636462, Томская область, г. Колпашево, пер. Чапаева, д. 46, кв. 1. ОКВЭД — 60.30 (деятельность внутреннего водного пассажирского транспорта). Дополнительные — 55.10 - деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания; 55.90 — деятельность по предоставлению прочих мест для временного проживагния и др. Предположительно ИП ЗЕНИН Е.В., в том числе осуществляет деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания - Гостиница «Горизонт» (г. Колпашево, ул. Сергея Лазо, д. 10/1, стр. 2). Гостиница «Горизонт» включена в список объектов туристической отрасли, как объект размещения, сформированный Департаментом экономики Томской области. В гостинице 4 номера размещения (7 мест размещения). По данным налогового органа у ИП Зенина Е.В. работники отсутствуют, тем не менее, на телефонный звонок в отдел бронирования гостиницы ответил администратор, который дал номер телефона управляющего. В связи с чем, можно предположить, что в гостинице трудятся, как минимум, два работника. В соответствии с осуществляемой деятельностью предполагается большее число работников. Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации одном из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской федерации - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации).