Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (10 шт.):

• В нарушение статей 22, 212, 213 ТК РФ, п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, работодателем не обеспечено проведение периодическим и предварительных медицинских осмотров. В нарушение статьи 76 ТК РФ работники допущены к работе без результатов медосмотров.
• Установлено, что в Обществе имелась задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. и январь 2019 г. перед всеми работниками. Задолженность была полностью погашена в феврале 2019 г. Однако, в нарушение статьи 236 ТК РФ работодатель не произвел начисление и выплату всем работникам денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, личные карты учета выдачи СИЗ установленной формы не ведутся.
• работодателем не обеспечена выдача работникам СИЗ в соответствии с действующими типовыми нормами, утвержденными работодателем.
• работодатель не обеспечил проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда в аккредитованном учебном центре для исполнительного директора Мосягина Ю.А., начальника ЗИФ Смольниковой Л.С., механика транспортного цеха Пантюшева А.В., начальника службы внутреннего контроля Шиповленко С.В., главного энергетика Булыгина А.Я., начальника химлаборатории Васильевой П.Г. и других.
• В нарушение статьи 212 ТК РФ и статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодателем не обеспечено проведение СОУТ на всех имеющихся рабочих местах, за исключением структурного подразделения Золотоизвлекательная фабрика. На момент проверки на Золотоизвлекательной фабрике основное производство остановлено.
• В нарушение статей 22, 212, 213 ТК РФ работодателем не организовано проведение обязательных психиатрических освидетельствований для отдельных категорий работников в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности". В нарушение статьи 76 ТК РФ работники допущены к работе без результатов психиатрических освидетельствований.
• В нарушение статьи 136 ТК РФ и утвержденных в Обществе правил внутреннего трудового распорядка работодатель не соблюдает установленные сроки выплаты заработной платы и производит выплаты 1 раз в месяц. Также оплата отпусков производится не за 3 дня до его начала, с задержками оплаты.
• В нарушение статьи 57 ТК РФ в трудовых договорах всех работников отсутствуют следующие обязательные условия: - условия труда на рабочем месте, в том числе с учетом результатов СОУТ; - реквизиты работодателя, с указанием адреса, ИНН и т.д.; - сроки выплаты заработной платы; - условия оплаты труда, с указанием доплат и надбавок; - режим труда и отдыха, с указанием рабочих и выходных дней, с указанием отпуска с разбивкой его на составные части (основной и дополнительные); - место работы, с указанием структурного подразделения и адреса места нахождения рабочего места.
• работодатель не разработал и не утвердил перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Нарушенный правовой акт:

• нарушение статей 22, 76, 212, 213 ТК РФ, п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
• статья 236 Трудового кодекса РФ.
• нарушение статей 22, 212, 221 ТК РФ и пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н.
• нарушение статей 22, 212, 221 ТК РФ и пункта 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н.
• нарушение статей 22, 212, 225 ТК РФ и пунктов 2.3.1, 2.3.2, 3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29.
• статья 212 ТК РФ и статья 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• нарушение статей 22, 76, 212, 213 ТК РФ.
• статья 136 Трудового кодекса РФ.
• статья 57 Трудового кодекса РФ.
• нарушение статей 22, 212, 221 ТК РФ и пункта 13 Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н.
• 1) Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации; 3) Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; 4) Приказ Роструда от 10.11.2017 №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Выданные предписания:

• Обеспечить проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
• Произвести начисление и выплатить всем работникам денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за задержку оплаты труда за декабрь 2018 г. и январь 2019 г.
• Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, обеспечить ведение личных карт учета выдачи СИЗ установленного образца.
• Обеспечить выдачу работникам сертифицированной спецодежды и других СИЗ в соответствии с действующими типовыми нормами.
• Организовать для руководителей структурных подразделений и инженерно-технических работников проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда в учебном центре, имеющем соответствующую лицензию.
• Обеспечить проведение специальной оценки условий труда на всех имеющихся рабочих местах, за исключением рабочих мест структурного подразделения «Золотоизвлекательная фабрика».
• Обеспечить проведение обязательных психиатрических освидетельствований для работников, осуществляющих отдельные виды работ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности".
• Обеспечить выплату заработной платы в установленные локальными актами сроки, но не реже чем каждые пол месяца. Обеспечить оплату отпусков за 3 дня до начала отпуска.
• Внести в трудовые договоры работников следующие обязательные условия: - условия труда на рабочем месте, в том числе с учетом результатов СОУТ; - реквизиты работодателя, с указанием адреса, ИНН и т.д.; - сроки выплаты заработной платы; - условия оплаты труда, с указанием доплат и надбавок; - режим труда и отдыха, с указанием рабочих и выходных дней, с указанием отпуска с разбивкой его на составные части (основной и дополнительные); - место работы, с указанием структурного подразделения и адреса места нахождения рабочего места.
• Разработать и утвердить перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств.