Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (9 шт.):

• В КГБУЗ ККЦМП не обеспечено предоставление работникам в полном объеме специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами, с отметкой в личных карточках учета и выдачи СИЗ установленного образца
• В КГБУЗ ККЦМП не организовано прохождение лицами, занятыми на работах с вредными условиями труда, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н
• В КГБУЗ ККЦМП не организована выдача в полном объеме работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств под роспись с фиксированием в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленного образца
• В КГБУЗ ККЦМП не обеспечено проведение непосредственными руководителями, обученными в установленном порядке, инструктажей на рабочем месте для работников
• В КГБУЗ ККЦМП не обеспечено ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись
• В КГБУЗ ККЦМП допускается выплата заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда (так например, в соответствии с требованиями ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019г. минимальный размер оплаты труда в месяц установлен в сумме 11200,00 рублей, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями, согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-п, в г. Красноярске должен быть не ниже 18048,00 рублей, при этом согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-п оплата труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в состав заработной платы не включаются, в то же время уборщице Пусеп Н.И. за март-август 2019 г. при работе на 1,5 ставки была выплачена заработная плата в размере 12 981,69-13 082,24-13 082,24- 14 362,24-14 362,24- 15 519,04 рублей соответственно; кладовщику Максютову О.В. за июнь-август 2019 г была выплачена заработная плата в размере 16 563,20-16 771,20-16 771,20 соответственно)
• В КГБУЗ ККЦМП не обеспечено проведение специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, вводного инструктажа для всех вновь принимаемых на работу работников
• В КГБУЗ ККЦМП не все руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях обучены в установленном порядке
• В КГБУЗ ККЦМП в трудовые договоры с работниками не включены сведения об условиях труда на рабочем месте, в том числе установленных по результатам специальной оценки условий труда (на момент проведения проверки во всех договорах с работниками отсутствую сведения об условиях труда, при этом в 2016г. и в 2017г. в учреждении проведена специальная оценка условий труда)

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212, 221 ТК РФ и п. 4, 5, 13 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 г. № 290н).
• ст. 212, 213 ТК РФ
• ст. 212, 221 ТК РФ, п. 13 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 г. № 290н), п. 24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н, приложение № 2
• ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.1.1-2.1.5 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29)
• ст. 212 ТК РФ, ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• ст. 133, 136 Трудового Кодекса РФ
• ст. 212, 225 ТК РФ и п. 2.1.1, 2.1.2 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29).
• ст. 212, 225 ТК РФ и п. 2.3.2 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29).
• ст. 57 ТК РФ
• 1) Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации; 3) Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; 4) Приказ Роструда от 10.11.2017 №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Выданные предписания:

• Обеспечить в КГБУЗ ККЦМП предоставление работникам в полном объеме специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами, с отметкой в личных карточках учета и выдачи СИЗ установленного образца.
• Обеспечить в КГБУЗ ККЦМП прохождение лицами, занятыми на работах с вредными условиями труда, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н.
• Обеспечить в КГБУЗ ККЦМП выдачу в полном объеме работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств под роспись с фиксированием в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленного образца.
• Обеспечить в КГБУЗ ККЦМП проведение первичных инструктажей на рабочем месте до начала самостоятельной работы, а так же повторных инструктажей на рабочем месте для работников, в срок не реже одного раза в шесть месяцев, непосредственными руководителями, обученными в установленном порядке, исключить случаи допуска работников к работе без проведения обучения по охране труда.
• Обеспечить в КГБУЗ ККЦМП ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись.
• Обеспечить в КГБУЗ ККЦМП выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
• Обеспечить в КГБУЗ ККЦМП проведение специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, вводного инструктажа для всех вновь принимаемых на работу работников, до заключения трудового договора.
• Обеспечить в КГБУЗ ККЦМП обучение в установленном порядке всех руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях.
• Обеспечить в КГБУЗ ККЦМП включение во все трудовые договоры с работниками сведений об условиях труда на рабочем месте, в том числе установленных по результатам специальной оценки условий труда.