Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (8 шт.):

• В АО «Искра» не организована выдача в полном объеме работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств под роспись с фиксированием в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленного образца
• В АО «Искра» не обеспечено предоставление работникам в полном объеме специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами, с отметкой в личных карточках учета и выдачи СИЗ установленного образца
• В АО «Искра» имеет место допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда
• В АО «Искра» не обеспечено проведение в установленном порядке вводного инструктажа для всех вновь принимаемых на работу работников
• В АО «Искра» не обеспечена выплата заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
• В АО «Искра» не обеспечена оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала
• В АО «Искра» не обеспечено привлечение инвалидов к работе в ночное время при наличии медицинских заключений об отсутствии запрета по состоянию здоровья на такую работу
• В АО «Искра» не обеспечено установление продолжительности ежедневной работы (смены) инвалида в соответствии с медицинским заключением

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212, 221 ТК РФ, п. 13 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 г. № 290н), п. 24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н, приложение № 2).
• ст. 212, 221 ТК РФ и п. 4, 5, 13 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 г. № 290н).
• ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.1.3, 2.1.4 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29).
• ст. 212, 225 ТК РФ и п. 2.1.1, 2.1.2, 2.3.1, 2.3.2 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29).
• ст. 136 ТК РФ
• ст. 136 ТК РФ.
• ст. 96 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
• ст. 94 ТК РФ, ст. 23, 24 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
• ) Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации; 3) Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; 4) Приказ Роструда от 10.11.2017 №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Выданные предписания:

• Обеспечить в АО «Искра» выдачу в полном объеме работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств под роспись с фиксированием в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленного образца.
• Обеспечить в АО «Искра» предоставление работникам в полном объеме специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами, с отметкой в личных карточках учета и выдачи СИЗ установленного образца.
• Обеспечить в АО «Искра» проведение первичных инструктажей на рабочем месте до начала самостоятельной работы, а так же повторных инструктажей на рабочем месте для работников, в срок не реже одного раза в шесть месяцев, непосредственными руководителями, обученными в установленном порядке.
• Обеспечить в АО «Искра» проведение в установленном порядке вводного инструктажа для всех вновь принимаемых на работу работников.
• Обеспечить в АО «Искра» выплату заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
• Обеспечить в АО «Искра» оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
• Обеспечить в АО «Искра» привлечение инвалидов к работе в ночное время только при наличии медицинских заключений об отсутствии запрета по состоянию здоровья на такую работу.
• Обеспечить в АО «Искра» установление продолжительности ежедневной работы (смены) инвалида в соответствии с медицинским заключением.