Причина проверки:

осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 27.12.2019 №тГ-П12-11486 и приказа Руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) М.Ю. Иванкова от 07.02.2020 №29 «О проведении внеплановых выездных проверок соблюдения работодателями, осуществляющими деятельность в сфере строительства, государственных нормативных требований охраны труда и надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем»

Цели, задачи проверки:

(99-ФЗ) Наличие приказа (распоряжения), изданного лицензирующим органом в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1.В нарушении статей 22, 212 Трудового кодекса РФ, пунктов 33, 34, 36 Типового положе-ния о СУОТ, работодателем ООО «Таймыр-Энерго» не разработан и не утвержден перечень идентифицированных опасностей, в отношении всех рабочих мест согласно штатного расписа-ния. Работодателем не установлен порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями. 2.В ходе проведенной проверки установлено, что в трудовых договорах работников ООО «Таймыр-Энерго», правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «Таймыр-Энерго» даты выплаты заработной платы не отражены. Коллективный договор в ООО «Таймыр-Энерго» отсутствует. 3.В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам ООО «Таймыр-Энерго» выплачивается один раз в месяц, каждого 10-го числа месяца, за фактически отра-ботанный месяц (п. 7 Положения об оплате труда работников ООО «Таймыр-Энерго», утвер-жденного приказом генерального директор №01 от 10.01.2012).

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ
• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абз. 8 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, п.3 ч.2 ст. 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации.

Выданные предписания:

• 1. Разработать и утвердить перечень идентифицированных опасностей в отношении всех рабочих мест. Определить порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска. Основание: ст. 22, 212 ТК РФ, п. 33, 34, 36 Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. 2. Отразить в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников даты выплаты заработной платы. Основание: ст. 22, 136 ТК РФ. 3. Обеспечить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца. Основание: ст. 22, 136 ТК РФ.