Причина проверки:

Исполнения приказа руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иванкова М.Ю. от 07.02.2020 г. № 29 «О проведении внеплановых выездных проверок соблюдения работодателями, осуществляющими деятельность в сфере строительства, трудового Законодательства », изданного во исполнение поручения Заместителя председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 27.12.2019 г. № ТГ-П12-11486. Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (15 шт.):

• В ООО СК «СЭМ и К» не обеспечено проведение окончательного расчета в день прекращения трудовых договоров
• В ООО СК «СЭМ и К» правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не установлены конкретные даты выплаты заработной платы
• В ООО СК «СЭМ и К» не для всех работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда установлена в повышенном размере
• В ООО СК «СЭМ и К» не во все трудовые договоры с работниками включены сведения о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда и об условиях оплаты труда
• В ООО СК «СЭМ и К» не во все трудовые договоры с работниками включены сведения об условиях труда на рабочем месте
• В ООО СК «СЭМ и К» не обеспечено составление и утверждение работодателем за две недели до наступления календарного года графика отпусков
• В ООО СК «СЭМ и К» не обеспечено предоставление инвалидам ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней
• В ООО СК «СЭМ и К» не обеспечено установление продолжительности рабочего времени работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю
• В ООО СК «СЭМ и К» не обеспечено установление продолжительности ежедневной работы (смены) инвалида в соответствии с медицинским заключением
• В ООО СК «СЭМ и К» не обеспечено создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации
• В ООО СК «СЭМ и К» не обеспечено должного функционирования системы управления охраной труда (на момент проведения проверки в разработанном и утвержденном работодателем 09.01.2019г. «Положение о системе управления охраной труда» не установлен (не определен) порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками (выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков), алгоритм идентификации опасностей не установлен, для работников профессиональные риски не установлены)
• В ООО СК «СЭМ и К» не обеспечено проведение непосредственными руководителями, обученными в установленном порядке, инструктажей на рабочем месте для работников (так например, на момент проведения проверки в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте имеются записи о проведении инструктажей для работников основного подразделения
• В ООО СК «СЭМ и К» не организовано проведение периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров работающих, в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н
• В ООО СК «СЭМ и К» не организовано проведение предварительных медосмотров работающих, в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н
• В ООО СК «СЭМ и К» не обеспечена оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала

Нарушенный правовой акт:

• ст. 84.1, 140 ТК РФ
• ст. 136 ТК РФ
• ст. 146, 147 ТК РФ
• ст. 57, 146, 147 ТК РФ
• ст. 57 ТК РФ
• ст. 123 ТК РФ
• ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
• ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
• ст. 94 ТК РФ, ст. 23, 24 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
• ст. 212 ТК РФ, ст. 23, 24 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
• ст. 212 ТК РФ, п. 33, 34, 35 «Типовое положения о системе управления охраной труда» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016г. №438н).
• ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.1.1-2.1.5 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29)
• ст. 212 и 213 ТК РФ
• ст. 212 и 213 ТК РФ.
• ) Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации; 3) Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• Обеспечить в ООО СК «СЭМ и К» проведение окончательного расчета в день прекращения трудовых договоров
• Обеспечить в ООО СК «СЭМ и К установление правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором конкретных дат выплаты заработной платы.
• Обеспечить в ООО СК «СЭМ и К» установление и выплату заработной платы в повышенном размере для всех работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Обеспечить в ООО СК «СЭМ и К» включение во все трудовые договоры с работниками сведений о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда и об условиях оплаты труда.
• Обеспечить в ООО СК «СЭМ и К» включение во все трудовые договоры с работниками сведений об условиях труда на рабочем месте, в том в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
• Обеспечить в ООО СК «СЭМ и К» составление и утверждение работодателем за две недели до наступления календарного года графика отпусков.
• Обеспечить в ООО СК «СЭМ и К» предоставление инвалидам ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней.
• Обеспечить в ООО СК «СЭМ и К» установление продолжительности рабочего времени работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю.
• Обеспечить в ООО СК «СЭМ и К» установление продолжительности ежедневной работы (смены) инвалида в соответствии с медицинским заключением.
• Обеспечить в ООО СК «СЭМ и К» создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
• Обеспечить в ООО СК «СЭМ и К» функционирование системы управления охраной труда (СУОТ), установить порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками (выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков), установить алгоритм идентификации опасностей, установить профессиональные риски для работников.
• Обеспечить в ООО СК «СЭМ и К» проведение первичных инструктажей на рабочем месте до начала самостоятельной работы, а так же повторных инструктажей на рабочем месте для работников, в срок не реже одного раза в шесть месяцев, непосредственными руководителями, обученными в установленном порядке, исключить случаи допуска работников к работе без проведения обучения по охране труда.
• Обеспечить в ООО СК «СЭМ и К» прохождение лицами, занятыми на работах с вредными условиями труда, обязательных периодических медицинских осмотров в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н.
• Обеспечить в ООО СК «СЭМ и К» прохождение лицами, занятыми на работах с вредными условиями труда, обязательных предварительных медицинских осмотров в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н, в том числе с выдачей и регистрацией направлений на предварительный медосмотр.
• Обеспечить в ООО СК «СЭМ и К» оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала