Выданные предписания:

• В ходе проведения документарной внеплановой проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): 1. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда. соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 27.01.2022 установлено, что в ООО «Медвежий ручей» в приказах о приеме на работу работников: Акберова Р.М.о. (приказ от 12.04.2021 №МР-4902/1204-2-к), Альбиева М.И. (приказ от 10.06.2021 №МР-4902/1006-1-к), Ганченко С.С. (приказ от 12.04.2021 №МР-4902/1204-3-к), Гейценрейдера А.С. (приказ от 14.04.2021 №МР-4902/1404-1-к), Гераськина Р.В. (приказ от 24.02.2021 №МР-4902/2402-2-к), Дзагкоева К.М. (приказ от 30.07.2021 №МР-4902/3007-2-к), Зиянгулова Д.Д. (приказ от 18.06.2021 №МР-4902/1806-1-к), Коломейцева С.В. (приказ от 03.03.2021 №МР-4902/0303-2-к), Лещука Н.Ю. (приказ от 19.04.2021 №МР-4902/1904-4-к), Наумова Д.С. (приказ от 12.04.2021 №МР-4902/1204-4-к),Раджапова К.А. (приказ от 30.07.2021 №МР-4902/3007-3-к), Саманова Ф.И. (приказ от 15.04.2021 №МР-4902/1504-1-к), Тактагулова Т.Р. (приказ от 04.06.2021 №МР-4902/0406-1-к), Цыкало Б.Д. (приказ от 09.04.2021 №МР-4902/0904-1-к), Шакирова Д.Р. (приказ от 22.06.2021 №МР-4902/2206-1-к), Шамуковой А.Д. (приказ от 19.04.2021 №МР-4902/1904-3-к) не отражена доплата за работу во вредных условиях труда. Нарушение требований: ст.68 ТК РФ. Данное нарушение подтверждается трудовыми договорами и приказами (распоряжениями). 2. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Статьей 219 ТК РФ установлено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. Согласно ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Исходя из п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации №290н от 01.06.2009 (далее – Межотраслевые правила) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в связи с чем на работодателя возложена обязанность приобретать и выдавать за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также хранение, стирку, ремонт и замену. В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 №970н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В силу пункта 5.5 Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (принят решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 №878) при выборе форм подтверждения соответствия СИЗ классифицируются по степени риска причинения вреда пользователю: 1) Первый класс – СИЗ простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которое подлежит декларированию соответствия; 2) Второй класс – Сиз сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации. 27.01.2022 установлено, что в Цехе гидротехнических сооружений и гидротранспорта НОФ ООО «Медвежий ручей» работники: Козориз И.И., слесарь-ремонтник 5р (п.6); Доттуев Р.М., машинист землесосного плавучего несамоходного снаряда (п.165); Баубеков А.Б., машинист землесосного плавучего несамоходного снаряда (п.165); Гурков В.С., регулировщик хвостового хозяйства (п.6); Гераськин Р.В., регулировщик хвостового хозяйства (п.6);Прокопенко Ф.Ф., машинист землесосного плавучего несамоходного снаряда (п.165) не обеспечены жилетами сигнальными 2 класса защиты. Нарушены требования: ст.ст. 212, 221 ТК РФ, п.п.6,165 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.08.2011 № 652н. Согласно приложению № 4 к указанному Техническому регламенту ко второму классу по степени риска причинения вреда пользователю отнесены в том числе наушники противошумные (с креплением под каску), респиратор, валенки с резиновым низом. Следовательно, работодателем допущено необеспечение работников СИЗ в том числе 2 класса. Данное нарушение подтверждается личными карточками учета выдачи СИЗ работников.