Выданные предписания:

• 1. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда. соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно ст. 92. ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Согласно ст.147.ТК РФ Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 17.03.2022 установлено, что в трудовом договоре от 21.02.2022 №17/2022 Клейменова А.А.- монтера пути 3 разряда условия труда 3.2 не прописана надбавка за работу во вредных условиях труда в размере – 4% тарифной ставки (оклада); - в трудовом договоре от 02.02.2022 №8/2022 Горбатенко А.Ф., электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 1 разряда не прописаны условия труда (согласно карты СОУТ №547А от 08.12.2020 класс условий труда на данном рабочем месте – 2(допустимые); - в трудовых договорах: от 30.09.2021 №60/2021 Симушкова А.А.- машиниста дробильно-погрузочного агрегата, от 01.07.2021 № 12/2021 Телешуна О.П. – машиниста железнодорожно-строительных машин, обслуживающих хоппер-дозаторы в разрезе 5 разряда, от 01.07.2021 №25/2021 Дрожжина М.А. - машиниста железнодорожно-строительных машин, обслуживающих хоппер-дозаторы в разрезе 5 разряда, условия труда которых согласно проведенной СОУТ и карт СОУТ являются вредными класс-3,3 продолжительность рабочего времени установлена 40 час. в неделю, вместо 36 час. согласно требованию ст.92 ТК РФ. Нарушение требования: ст. ст. 22,57,92, 147 ТК РФ. (Данное нарушение подтверждается трудовыми договорами) 2. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 17.03.2022 установлено, что в нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу работника: Клейменова А.А.- монтера пути 3 разряда условия труда 3.2 не прописана надбавка за работу во вредных условиях труда в размере – 4% тарифной ставки (оклада). (Данное нарушение подтверждается трудовым договором и приказом (распоряжением)).