Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЧ-ГРУПП"
№24221373166002448366
🔢 ИНН:
5321140070
🆔 ОГРН:
1105321002610
📍 Адрес:
660031, КРАЙ, КРАСНОЯРСКИЙ, ГОРОД, КРАСНОЯРСК, УЛИЦА, 26 БАКИНСКИХ КОМИССАРОВ, ЗДАНИЕ 1 Е, СТРОЕНИЕ 260, 240000010000006
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.07.2022
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае на рассмотрение поступило обращение гражданина Коржова Максима Сергеевича о нарушении его трудовых прав в части неоплаты отпуска за период с 08.03.2022 по 25.03.2022, невыплаты всех сумм, п... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае на рассмотрение поступило обращение гражданина Коржова Максима Сергеевича о нарушении его трудовых прав в части неоплаты отпуска за период с 08.03.2022 по 25.03.2022, невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
частью 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ на работодателя возложена обязанность при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику, производить в день его увольнения.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст.140 ТК РФ).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Разъясняю, что нарушение указанных выше норм права образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЧ-ГРУПП" (ИНН: 5321140070) , адрес: 660031, КРАЙ, КРАСНОЯРСКИЙ, ГОРОД, КРАСНОЯРСК, УЛИЦА, 26 БАКИНСКИХ КОМИССАРОВ, ЗДАНИЕ 1 Е, СТРОЕНИЕ 260, 240000010000006
Предостережение:
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае на рассмотрение поступило обращение гражданина Коржова Максима Сергеевича о нарушении его трудовых прав в части неоплаты отпуска за период с 08.03.2022 по 25.03.2022, невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
частью 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ на работодателя возложена обязанность при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику, производить в день его увольнения.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст.140 ТК РФ).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Разъясняю, что нарушение указанных выше норм права образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5321140070
ОГРН
1105321002610
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЧ-ГРУПП"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
42.12
Наименование
Строительство железных дорог и метро
Объект контроля
Адрес
660031, КРАЙ, КРАСНОЯРСКИЙ, ГОРОД, КРАСНОЯРСК, УЛИЦА, 26 БАКИНСКИХ КОМИССАРОВ, ЗДАНИЕ 1 Е, СТРОЕНИЕ 260, 240000010000006
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Рудько Екатерина Владимировна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае на рассмотрение поступило обращение гражданина Коржова Максима Сергеевича о нарушении его трудовых прав в части неоплаты отпуска за период с 08.03.2022 по 25.03.2022, невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
частью 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ на работодателя возложена обязанность при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику, производить в день его увольнения.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст.140 ТК РФ).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Разъясняю, что нарушение указанных выше норм права образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
