Проверка -Обеспечить качество питьевой воды в р.п. Средняя Ахтуба по показателю «окисляемость» в пределах нормируемых величин - 5,0 мг/дм. куб., в соответствии с п. 3.1. , п.3.2., п. 3.4., п.3.4.1. (таблица 2) СанПиН 2.1.4.1074-01 -Обеспечить контроль качества питьевой воды по микробиологическим показателям согласно с рабочей программой кратностью контроля 12 раз в год в соответствии с требованиями .4.2., п.4.3. ( таблицы № 6, 7) СанПиН 2.1.4.1074-01 -Внести в программу производственного контроля, необходимый перечень официально изданных действующих санитарных правил, в связи с осуществляемой МУП «Среднеахтубинские тепловые сети» деятельностью, а именно: СП 2.1.5.1059-01 «Гигиенические требования к охране подземных вод от загрязнения»; СанПиН 2.1.5.980-00 «Гигиенические требования к охране поверхностных вод»; СанПиН 2.1.4.1110-02 «Зоны санитарной охраны источников водоснабжения и водопроводов питьевого назначения» (гл.1-3); СанПиН 2.1.7.3550-19 «Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию территорий муниципальных образований»; СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий» и др.
№24221373166002556080

🔢 ИНН:	2463095839
🆔 ОГРН:	1152468037072
📍 Адрес:	660113, КРАЙ КРАСНОЯРСКИЙ, Г. КРАСНОЯРСК, УЛ. ТОТМИНА, Д. Д. 19Г, ОФИС 1
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	15.07.2022

🔔

Предостережение

в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае на рассмотрение поступило обращение гражданки Сумкиной Н.В. о нарушении ее трудовых прав в части неоплаты проезда до места работы и обратно.

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требова... Еще...в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае на рассмотрение поступило обращение гражданки Сумкиной Н.В. о нарушении ее трудовых прав в части неоплаты проезда до места работы и обратно.

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Разъясняю, что нарушение указанных выше норм права образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации -Обеспечить качество питьевой воды в р.п. Средняя Ахтуба по показателю «окисляемость» в пределах нормируемых величин - 5,0 мг/дм. куб., в соответствии с п. 3.1. , п.3.2., п. 3.4., п.3.4.1. (таблица 2) СанПиН 2.1.4.1074-01 -Обеспечить контроль качества питьевой воды по микробиологическим показателям согласно с рабочей программой кратностью контроля 12 раз в год в соответствии с требованиями .4.2., п.4.3. ( таблицы № 6, 7) СанПиН 2.1.4.1074-01 -Внести в программу производственного контроля, необходимый перечень официально изданных действующих санитарных правил, в связи с осуществляемой МУП «Среднеахтубинские тепловые сети» деятельностью, а именно: СП 2.1.5.1059-01 «Гигиенические требования к охране подземных вод от загрязнения»; СанПиН 2.1.5.980-00 «Гигиенические требования к охране поверхностных вод»; СанПиН 2.1.4.1110-02 «Зоны санитарной охраны источников водоснабжения и водопроводов питьевого назначения» (гл.1-3); СанПиН 2.1.7.3550-19 «Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию территорий муниципальных образований»; СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий» и др. (ИНН: 2463095839) , адрес: 660113, КРАЙ КРАСНОЯРСКИЙ, Г. КРАСНОЯРСК, УЛ. ТОТМИНА, Д. Д. 19Г, ОФИС 1

Предостережение:

в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае на рассмотрение поступило обращение гражданки Сумкиной Н.В. о нарушении ее трудовых прав в части неоплаты проезда до места работы и обратно. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Разъясняю, что нарушение указанных выше норм права образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН	2463095839
ОГРН	1152468037072
Наименование	-Обеспечить качество питьевой воды в р.п. Средняя Ахтуба по показателю «окисляемость» в пределах нормируемых величин - 5,0 мг/дм. куб., в соответствии с п. 3.1. , п.3.2., п. 3.4., п.3.4.1. (таблица 2) СанПиН 2.1.4.1074-01 -Обеспечить контроль качества питьевой воды по микробиологическим показателям согласно с рабочей программой кратностью контроля 12 раз в год в соответствии с требованиями .4.2., п.4.3. ( таблицы № 6, 7) СанПиН 2.1.4.1074-01 -Внести в программу производственного контроля, необходимый перечень официально изданных действующих санитарных правил, в связи с осуществляемой МУП «Среднеахтубинские тепловые сети» деятельностью, а именно: СП 2.1.5.1059-01 «Гигиенические требования к охране подземных вод от загрязнения»; СанПиН 2.1.5.980-00 «Гигиенические требования к охране поверхностных вод»; СанПиН 2.1.4.1110-02 «Зоны санитарной охраны источников водоснабжения и водопроводов питьевого назначения» (гл.1-3); СанПиН 2.1.7.3550-19 «Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию территорий муниципальных образований»; СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий» и др.
Код МСП	Среднее предприятие
Тип	ЮЛ

ОКВЭД

Код	41.20
Наименование	Строительство жилых и нежилых зданий

Объект контроля

Адрес	660113, КРАЙ КРАСНОЯРСКИЙ, Г. КРАСНОЯРСК, УЛ. ТОТМИНА, Д. Д. 19Г, ОФИС 1

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Инспектор

ФИО инспектора	Рудько Екатерина Владимировна

Должность инспектора

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ

Основание проведения

Основной	Нет
Требуется согласование	Нет

Тип основания

Наименование	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код	PM_1
DIGIT_CODE	5.0.1
Наличие текста	Нет
Требуется согласование	Нет
Требуется дата	Нет

Описание

Значение	в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае на рассмотрение поступило обращение гражданки Сумкиной Н.В. о нарушении ее трудовых прав в части неоплаты проезда до места работы и обратно. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Разъясняю, что нарушение указанных выше норм права образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Значение

в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае на рассмотрение поступило обращение гражданки Сумкиной Н.В. о нарушении ее трудовых прав в части неоплаты проезда до места работы и обратно. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Разъясняю, что нарушение указанных выше норм права образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.