Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступила копия обращения, перенаправленная из Минусинской межрайонной прокуратуры Красноярского края, Юдина Андрея Игоревича 23.10.1975г.р., осужденного ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю, представленного в качестве рабочей силы по договору между ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю и ООО СК «Георг» от 11.01.2021г. №35, о факте получения им травмы при выполнении подсобных работ на производственном объекте «Драматический театр», расположенном по адресу: г. Минусинск, ул. Подсинская д.75, повлекшую потерю трудоспособности Юдиным А.И., и неоформление акта формы Н-1по результатам проведения расследования данного несчастного случая ООО СК «Георг» для предоставления его в территориальный орган Фонда социального страхования РФ. Согласно п.п.2.2.3, 2.2.6 между ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю и ООО СК «Георг» от 11.01.2021г. №35, ООО СК «Георг», именуемый «Заказчик», обязан обеспечить безопасные условия труда осужденных…, расследовать в соответствии со ст.ст.227-231 Трудового кодекса Российской Федерации несчастные случаи на производстве, произошедшие с осужденными, создав при этом комиссию, в состав которой входит уполномоченный представитель Исполнителя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Разъясняем, что в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; - предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне; - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; - расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; Несчастные случаи, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, порядок извещения при несчастных случаях, порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, сроки расследования несчастный случаев, порядок проведения расследования несчастный случаев, порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, а также порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве раскрыты в ст.ст.227-229.2, 230, 230.1 ТК РФ. В силу ст. 230 ТК РФ работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Нарушение указанных требований трудового законодательства могут привести к нарушению трудовых прав работников, что в свою очередь образует состав административного правонарушения, предусмотренный частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.