Предостережение:

• В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст.93 ТК РФ). На основании Приказа Роструда от 13.05.2022 № 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» по инициативе работодателя режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели может быть установлен только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ): изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства); возможного наступления в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Порядок действий при введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим: принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии); уведомление органов службы занятости; уведомление работников; при согласии работника на продолжение работы – подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе – издание приказа об увольнении. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.