РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОВРУДНИК"
№24231373166005706949

🔢 ИНН:
2434012299
🆔 ОГРН:
1022401506896
📍 Адрес:
663282, КРАЙ КРАСНОЯРСКИЙ, РАЙОН СЕВЕРО-ЕНИСЕЙСКИЙ, ГОРОДСКОЙ ПОСЕЛОК СЕВЕРО-ЕНИСЕЙСКИЙ, УЛИЦА НАБЕРЕЖНАЯ, 1, (АБК), 24, 240350000010024
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.04.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОВРУДНИК" (ИНН: 2434012299) , адрес: 663282, КРАЙ КРАСНОЯРСКИЙ, РАЙОН СЕВЕРО-ЕНИСЕЙСКИЙ, ГОРОДСКОЙ ПОСЕЛОК СЕВЕРО-ЕНИСЕЙСКИЙ, УЛИЦА НАБЕРЕЖНАЯ, 1, (АБК), 24, 240350000010024

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2434012299
ОГРН проверяемого лица 1022401506896
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОВРУДНИК"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.29.41
Наименование проверочного листа Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 663282, КРАЙ КРАСНОЯРСКИЙ, РАЙОН СЕВЕРО-ЕНИСЕЙСКИЙ, ГОРОДСКОЙ ПОСЕЛОК СЕВЕРО-ЕНИСЕЙСКИЙ, УЛИЦА НАБЕРЕЖНАЯ, 1, (АБК), 24, 240350000010024

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Казаков Валерий Анатольевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило на рассмотрение обращение работника Кураченко В. А. о возможном нарушении его трудовых прав со стороны ООО «Соврудник», а именно, об отказе в возмещении расходов связанных с оплатой стоимости проезда, а также стоимости расходов по найму жилого помещения при направлении Кураченко В. А. для прохождения периодического медицинского осмотра в медицинскую организацию территориально расположенную удаленно от места нахождения его организации – работодателя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии с частью 1 статьи 220 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Частью 5 статьи 220 Трудового кодекса РФ определено, что медицинские осмотры предусмотренные частью 1 статьи 220 Трудового кодекса РФ проводятся в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 года № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее по тексту – Порядок). Так, пунктом 6 Порядка установлено, что обязанности по организации проведения периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. В соответствии с пунктом 25 Порядка, перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка. Пунктом 29 Порядка установлено, что для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка. Согласно требований статьи 215 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанность по прохождению обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров возложена на работника. В силу требований части 9 статьи 220 Трудового кодекса РФ, предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такой осмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Таким образом, из анализа вышеуказанных правовых норм следует, что прохождение работником периодического медицинского осмотра в медицинской организации, расположенной удаленно от места нахождения организации – работодателя в соответствии с выданным направлением является исполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей по поручению работодателя вне места нахождения своей постоянной работы и осуществляется за счет средств работодателя. Кроме того, при решении вопроса об оплате стоимости проезда, а также стоимости расходов по найму жилого помещения при направлении работника для прохождения периодического медицинского осмотра следует исходить из того, что исполнение работником поручений работодателя вне места своей постоянной работы относится к служебной командировке. Так, в соответствии с положениями части 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ, поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы является служебной командировкой. Частью 1 статьи 167 Трудового кодекса РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В силу требований части 1 статьи 168 Трудового кодекса РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Таким образом, не обеспечение работника в полном объеме средствами индивидуальной защиты недопустимо и может привести к нарушению требований части 1 статьи 168 Трудового кодекса РФ.
Вакансии вахтой