Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило обращение гражданки Гущиной Веры Васильевны о нарушении ее трудовых прав в части незаконного увольнения. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: согласно абз, 1, 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Частью 3 ст. 72.2 ТК РФ установлено, что простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В силу требований ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, увольнение работодателем беременную женщину по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул, является неправомерным. Разъясняю, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.