Предостережение:

• В соответствии с п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Все виды и размеры удержаний из заработной платы работников строго регламентируются нормами трудового законодательства, а именно ТК РФ. Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на группы: - обязательные - производимые в соответствии с действующим законодательством; - производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде (ст. 137 ТК РФ). К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника относятся: - налог на доходы физических лиц (НДФЛ); - удержания по исполнительным документам (перечень исполнительных документов приведен в статье 12 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). В соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.