РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАЙКАЛ-С"
№24241373166015811148

🔢 ИНН:
2466263792
🆔 ОГРН:
1132468035688
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАЙКАЛ-С" (ИНН: 2466263792)

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2466263792
ОГРН проверяемого лица 1132468035688
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАЙКАЛ-С"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.39.1
Наименование проверочного листа Торговля оптовая неспециализированная замороженными пищевыми продуктами

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Клименко Дмитрий Владимирович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании правовой позиции, изложенной в Приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» при причинении работником материального ущерба работодателю работник может быть привлечен к материальной ответственности. Важно! Обязательно наличие всех перечисленных ниже условий, при которых наступает материальная ответственность работника: 1. наличие ущерба; 2. наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника; 3. наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности); 4. наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом. Важно! При наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств материальная ответственность работника исключается: 1. ущерб возник вследствие непреодолимой силы; 2. ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска; 3. ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны; 4. работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Важно! Пределы материальной ответственности работника: - в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований; Важно! Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника. - в размере среднего заработка; - в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами - в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении); - в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи); - 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами). Важно! Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности: 1. при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности; 2. если материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером; 3. когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей; 4. за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу; 5. за умышленное причинение ущерба; 6. за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 7. за причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 8. за причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 9. за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами; 10. за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Важно! Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности: 1. создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба; 2. от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба; 3. при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение - составить акт; 4. по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица; 5. ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица; 6. не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности; 7. ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом). Материальный ущерб возмещается работником в добровольном порядке. Важно! Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Разъясняю, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой