В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило обращение Удыгир Т.А. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя в части неправомерного увольнения с должности уборщика служебных помещений, неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности за прогулы, трудовой дис... Еще...В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило обращение Удыгир Т.А. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя в части неправомерного увольнения с должности уборщика служебных помещений, неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности за прогулы, трудовой дискриминации, непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по должности совместителя не в полном объеме, нарушения срока выплаты окончательного расчета при увольнении.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЁЛКА ТУРА (ИНН: 8801010848)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило обращение Удыгир Т.А. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя в части неправомерного увольнения с должности уборщика служебных помещений, неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности за прогулы, трудовой дискриминации, непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по должности совместителя не в полном объеме, нарушения срока выплаты окончательного расчета при увольнении.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
8801010848
ОГРН
1028800000877
Наименование
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЁЛКА ТУРА
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
84.11.31
Наименование
Деятельность органов местного самоуправления сельских поселений
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Мария Александровна Бондаренко
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило обращение Удыгир Т.А. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя в части неправомерного увольнения с должности уборщика служебных помещений, неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности за прогулы, трудовой дискриминации, непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по должности совместителя не в полном объеме, нарушения срока выплаты окончательного расчета при увольнении.