Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило обращение гр. Короткова В.М. о возможном нарушении его трудовых прав в части нарушения порядка расследования несчастного случая на производстве. Бездействия работодателя выражаются в несоблюдении требований законодательства РФ по расследованию, учету микроповреждений (микротравм), несчастных случаев. Данные требования распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников. Установлено, на основании ТК РФ: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда. Соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в обязанности работодателя входит, в том числе, расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан, в том числе, в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Статьей 228.1 ТК РФ определен порядок извещения о несчастных случаях (групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом). Работодатель обязан направить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в Государственную инспекцию труда после окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего работника. Данная обязанность установлена ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ и п. 33 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 №223н. Разъясняю, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных статьями 22, 214, 227, 228, 228.1, ч. 4 ст. 230.1, 236 Трудового кодекса РФ и п. 33 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 №223н.