Согласно п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
🔔
Предостережение
О нарушении трудовых прав Максимовой К.С. в части непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, несогласовании графика отпусков, неполной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, отказа в предоставлении отпуска в полном объеме, разделения ежегодного отпуска без согласия работника... Еще...О нарушении трудовых прав Максимовой К.С. в части непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, несогласовании графика отпусков, неполной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, отказа в предоставлении отпуска в полном объеме, разделения ежегодного отпуска без согласия работника.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УЯРСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2440000238)
Предостережение:
О нарушении трудовых прав Максимовой К.С. в части непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, несогласовании графика отпусков, неполной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, отказа в предоставлении отпуска в полном объеме, разделения ежегодного отпуска без согласия работника.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Проявин Марк Сергеевич
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
Согласно п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
О нарушении трудовых прав Максимовой К.С. в части непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, несогласовании графика отпусков, неполной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, отказа в предоставлении отпуска в полном объеме, разделения ежегодного отпуска без согласия работника.