|
Значение |
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Уведомление составляется в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Для этого рекомендуется составить отдельное уведомление в произвольной форме в двух экземплярах (один для работника, другой - для работодателя) или включить такую информацию в уведомление об изменении условий трудового договора.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями (апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г. № 33-3298/2013).
Датой увольнения будет день истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора (этот срок составляет обычно не менее двух месяцев). Если дата выпала на выходной (нерабочий праздничный) день, увольнение производится в следующий за этим днем рабочий день. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 2, 4 ст. 74 ТК РФ, Письма Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1.
Если работник выразил отказ от продолжения работы до истечения указанного срока, уволить его сразу в день отказа нельзя. Только по истечению данного срока (вывод следует из Письма Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1).
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя запрещено в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска (ст. 81 ТК РФ). При этом увольнение сотрудника, который отказался от продолжения работы в новых условиях из-за организационных или технологических изменений на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, относится к общим основаниям прекращения трудового договора, а не к увольнению по инициативе работодателя (ст. 77, 81 ТК РФ). Таким образом, сотрудника, который находится на больничном или в отпуске, можно уволить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, как только истекут два месяца с момента уведомления об изменениях (апелляционное определение Московского городского суда от 28 октября 2013 г. № 11-35710/13, определение Приморского краевого суда от 6 апреля 2015 г. № 33-2292/2015).
Условия труда на рабочем месте является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Данный пункт трудового договора должен содержать ссылку на СОУТ с указанием даты ее окончания. После завершения новой спецоценки в трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения (даже если условия труда на рабочем месте работника не изменились), которые оформляются так же, как изменение любых других условий трудового договора – путем заключения дополнительных соглашений с сотрудниками (ст. 72 ТК РФ). Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, то в случае их изменения требуется заключение дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. По обоюдному согласию сторон необходимые изменения могут быть внесены в трудовой договор без предварительного уведомления сотрудника.
Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (ст. 74 ТК РФ). Указанный срок исчисляется, начиная с даты вручения работнику уведомления.
В данном случае все условия (класс условий труда, доп. отпуск, доплата и др.) можно изменить по истечении двухмесячного срока со дня вручения работнику уведомления. В течение срока предупреждения сотруднику предоставляются гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором. Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). |