|
Значение |
В соответствии с п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
По вопросу незаконного возложения на Вас обязанностей, не обусловленных трудовым договором и иными локальными актами, сообщаю Вам следующее:
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Это означает, что работодатель не вправе в одностороннем порядке возложить на сотрудника обязанности, которые не предусмотрены его трудовым договором или должностной инструкцией (если на неё есть ссылка в договоре).
Так, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ для выполнения дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, необходимо получить согласия работника.
Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Однако имеются ситуации, когда возложение таких обязанностей возможно без согласия работника.
В первую очередь это касается изменений организационных или технологических условий труда ст. 74 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме за 2 месяца до изменений. Согласие сотрудника не требуется, но он вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях. Если работник не согласен, работодатель может его уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. При этом трудовая функция работника должна оставаться прежней — нельзя в одностороннем порядке изменить её.
Также закон допускает это в исключительные случаи, предусмотренные ст. 72.2 ТК РФ, а также в случаях, если обязанности по замещению временно отсутствующего работника предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией или локальными актами.
По вопросу невыдачи документов, связанных с работой сообщаю Вам следующее:
Cогласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать
работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В части вопроса о понуждении Вас к увольнению по собственному желанию сообщаю Вам, что действующим трудовым законодательством предусмотрены следующие основания расторжения трудового договора с работником:
-по соглашению сторон;
-по завершению срока действия (при заключенных договорах на определенный срок);
-по собственному желанию сотрудника;
-по инициативе работодателя;
-в связи с переводом на другую работу;
-по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон договора.
Согласно п. 22 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. N 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В случае Вашего перевода согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе о переводе на другую работу), вызванных изменением организационных или технологических условий труда (например, структурная реорганизация, изменение технологии производства), не позднее чем за два месяца до перевода, если иное не предусмотрено ТК РФ. |
