|
Текст |
Согласно ч.1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Обязанность работодателя оплачивать медосмотры закреплена в ст.220 ТК РФ и пункте 8 Приказа Минздрава России №29н от 28.01.2021.
В ТК РФ перечислены категории работников, которые должны проходить периодические медосмотры: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, наличие которых подтверждено специальной оценкой, в том числе на подземных работах (ч. 1 ст. 220, ст. 330.3 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников); на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников); в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли (ч. 2 ст. 220 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников);при обслуживании водопроводных сооружений (ч. 2 ст. 220 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников); на работах в медицинских организациях и детских учреждениях (ч. 2 ст. 220 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников); на работах, упомянутых в Приложении к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, утвержден совместным приказом Минтруда России № 988н и Минздрава России № 1420н от 31.12.2020.
Кроме того, периодический медосмотр проходят: спортсмены (их медосмотры проводятся ежегодно (ч. 2 ст. 348.3 ТК РФ)); работники, не достигшие 18 лет (Они проходят медосмотры (вне зависимости от должности) ежегодно до достижения возраста 18 лет (ч. 1 ст. 266 ТК РФ)).
Согласно ч.9 ст.220 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Работодатель должен заключить договор на проведение медосмотра с медицинской организацией и оплачивать её услуги. Исключение — если работник прошёл обследование за свой счёт без направления работодателя, в таком случае он несёт расходы сам.
В случае, если работник прошел обследование за свой счет, для возмещения расходов на медосмотр работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.
К нему нужно приложить комплект подтверждающих документов. Расходы работника на медосмотр подтвердят:договор с медорганизацией об оказании медицинских услуг;чек об оплате медицинского осмотра;акт об оказании услуг;заверенная копия лицензии медицинской организации и другое.
Работодатель в соответствии со ст. 235 Трудового Кодекса РФ обязан рассмотреть заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации. На основании заявления оформляется приказ о возмещении расходов сотруднику. После чего деньги выдаются на руки в кассе, либо перечисляются на расчетный счет сотрудника. Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации, если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником.
Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. |