|
Текст |
В соответствии с п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
По вопросу неознакомления с табелем учета рабочего времени, неознакомления с существенными изменениями трудового договора в 2022 г., а также невыдачи трудовой книжки при увольнении сообщаю Вам следующее:
В части вопроса по неознакомлению с графиком работы, а также изменения условий трудового договора сообщаю, что согласно ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить график работы, если меняются организационные или технологические условия труда. В числе причин:
реорганизация производственных мощностей или структуры компании;
внедрение нового оборудования или технологий;
изменение норм труда;
оптимизация рабочих процессов для повышения эффективности;
перевод предприятия на круглосуточный режим работы.
Изменения могут быть как постоянными, так и временными, например в случае сезонных работ или наступлением морозов или жары. В обеих ситуациях они фиксируются приказом.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
По вопросу невыдачи трудовой книжки сообщаю, что в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. |