Предостережение:

• Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы               с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни                 за счет средств работодателя. Перевод беременной женщины на «легкий труд» - это законодательно установленная обязанность работодателя, а не его право. Работодатель не имеет права отказать в переводе при соблюдении следующей установленной процедуры: 1. Наличие медицинского заключения. Основанием для перевода является исключительно официальное врачебное (медицинское) заключение о необходимости перевода беременной женщины на другую работу. Рекомендации в свободной форме или устные заявления медицинских работников юридической силы не имеют. 2. Подача письменного заявления. Работнику необходимо обратиться  к работодателю с письменным заявлением о переводе на другую работу (или о снижении норм выработки), приложив к нему оригинал выданного медицинского заключения. Информируем Вас, что в соответствии с частью 1 статьи 254 ТК РФ перевод беременной женщины на другую работу в обязательном порядке производится  с сохранением среднего заработка по прежней работе. Это означает, что если средний заработок работника на прежней должности был выше, чем установленный оклад по новой должности, работодатель обязан ежемесячно производить доплату до уровня прежнего среднего заработка работника (расчет которого регулируется ст. 139 ТК РФ). Выплата исключительно нового оклада без учета прежнего среднего заработка является грубым нарушением трудового законодательства.