|
Текст |
В соответствии с п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
По вопроса незаконного удержания из заработной платы, а также невыдачи второго экземпляра трудового догоовора сообщаю Вам следующую информацию:
В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержаний, производимые из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю
производятся:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или п. 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю производятся на основании решения работодателя, оформленного в виде приказа (распоряжения).
Соответствующие удержания производятся независимо от волеизъявления работника и не требуют заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания и не прошел месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Если в указанных случаях работник оспаривает основания и размер удержания или прошел месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, то работодатель вправе взыскать указанные суммы только в судебном порядке (п. 6 Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.01.2019 N 14-КГ18-50).
Также работодатель вправе взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. ст. 238, 241, ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
При взыскании с виновного работника суммы причиненного работодателю ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, дополнительное соглашение к трудовому договору также не заключается.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. |
