|
🔢 ИНН:
|
2463245428 |
|---|---|
|
🆔 ОГРН:
|
1132468018539 |
|
🔍 Тип проверки:
|
Объявление предостережения |
|
📌 Статус:
|
Предостережение объявлено |
|
⚠️ Нарушения:
|
Да |
|
📅 Дата начала:
|
10.07.2026 |
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТМ-ПРОГРЕСС" (ИНН: 2463245428)
Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени
| Наименование | Прокуратура Красноярского края |
|---|
| Значение | Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | Объявление предостережения |
|---|
| ИНН | 2463245428 |
|---|---|
| ОГРН | 1132468018539 |
| Наименование | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТМ-ПРОГРЕСС" |
| Код МСП | Малое предприятие |
| Тип | ЮЛ |
| Код | 35.30.4 |
|---|---|
| Наименование | Обеспечение работоспособности котельных |
| Значение | Деятельность и действия |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | низкий риск |
|---|
| ФИО инспектора | Проявин Марк Сергеевич |
|---|
| Значение | старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов |
|---|
| Значение | ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ |
|---|
| Текст | В соответствии с п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. По вопросу неуведомления Вас за 2 месяца об изменении технических и организационных условий труда, а также незаключении с Вами дополнительного соглашения об изменений условий труда в связи с внесением в Ваши трудовые обязанности дополнительной работа по загрузке угля и удалению золы, сообщаю Вам следующее: Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Также сообщаю Вам, что согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это означает, что работодатель не вправе принуждать сотрудника к выполнению обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором, должностной инструкцией или иным документом, закрепляющим трудовую функцию. Однако есть исключительные случаи, когда работодатель может возложить на работника обязанности, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия. Они перечислены в части 2 статьи 72.2 ТК РФ. |
|---|---|
| Основной | Нет |
| Требуется согласование | Нет |
| Наименование | Предостережение |
|---|---|
| Наличие текста | Да |
| Требуется согласование | Нет |
| Требуется дата | Нет |
| Значение | О возможном нарушении трудовых прав Уланова С.П., Хрусталева В.Ю., Леммер Е.В., Бауэр А.В., Бауэр П.В., Иконикова А.В., Васильев А.А., Алексеева В.П., в части неуведомления за 2 месяца об изменении технических и организационных условий труда, незаключении дополнительного соглашения об изменений условий труда (дополнительная работа по загрузке угля и удалению золы). |
|---|
| Вид мероприятия | Выписка о проведении мероприятия |
|---|---|
| Код типа | VP_VII |