Причина проверки:

соблюдение норм трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Из приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 14.12.2015 г. № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Таким образом, в Приморском крае минимально начисленная сумма заработной платы должна быть не меньше минимального размера оплаты труда, на который должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока, после чего работодателем с общей начисленной суммы заработной платы удерживается НДФЛ и оставшаяся часть от общей суммы заработной платы выплачивается работнику. Так же исходя, из платежных ведомостей № 9 от 06.08.2018 года, № 13 от 07.12.2018 года, заработная плата работнику Прохоренко В.В выплачена не в установленные законом сроки статья 136 ТК РФ. Так же работодатель в нарушении статьи 236 Трудового кодекса РФ не начислил и не произвел денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, нарушены статья 133, 136, 236, ТК РФ