Проверка Муниципальное автономное учреждение «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» Кавалеровского района
№251902497213
🔢 ИНН:
2515008999
🆔 ОГРН:
1052502454729
📍 Адрес:
692413, Приморский край, Кавалеровский район, пгт. Кавалерово, ул. Арсеньева, д. 104.
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.02.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина № 25/7-362-19-ОБ. Нарушение... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина № 25/7-362-19-ОБ. Нарушение трудовых прав.Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка МАУ «ЦКДБО» дни выплаты заработной платы два раза в месяц -10 и 24 числа каждого месяца. Согласно расчетным листкам и платежным поручениям, пояснениям работодателя заработная плата выплачивается не 10 и 24 числа каждого месяца, а 24 числа текущего м... Еще...Согласно правилам внутреннего трудового распорядка МАУ «ЦКДБО» дни выплаты заработной платы два раза в месяц -10 и 24 числа каждого месяца. Согласно расчетным листкам и платежным поручениям, пояснениям работодателя заработная плата выплачивается не 10 и 24 числа каждого месяца, а 24 числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц, 10 числа следующего месяца за отчетным выплачивается заработная плата за вторую половину отчетного месяца. Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка МАУ «ЦКДБО» установлены дни выплаты заработной платы не соответствующие фактическим дням выплаты заработной платы.
В нарушение ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за первую половину сентября 2018 года выплачена работникам (Клочкову Е.Ю., Чегуновой О.Ю., Кашперову В.С., Шаталовой Л.В.) 26.09.2018 (по сроку выплаты 24.09.2018), что подтверждается платежным поручением № 1265 от 26.09.2018; заработная ... Еще...В нарушение ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за первую половину сентября 2018 года выплачена работникам (Клочкову Е.Ю., Чегуновой О.Ю., Кашперову В.С., Шаталовой Л.В.) 26.09.2018 (по сроку выплаты 24.09.2018), что подтверждается платежным поручением № 1265 от 26.09.2018; заработная плата за первую половину октября 2018 года выплачена работникам (Клочкову Е.Ю., Кашперову В.С., Шаталовой Л.В.) 25.10.2018 (по сроку выплаты 24.10.2018), что подтверждается платежным поручением № 1346 от 25.10.2018; заработная плата за вторую половину октября 2018 года выплачена работникам (Клочкову Е.Ю., Шейфер Н.С., Кашперову В.С., Шаталовой Л.В.) 14.11.2018 (по сроку выплаты 10.11.2018), что подтверждается платежным поручением № 1381 от 14.11.2018; заработная плата за первую половину декабря 2018 года выплачена Кашперову В.С., Шаталовой Л.В. 25.12.2018 (по сроку выплаты 24.12.2018), что подтверждается расчетным листком за декабрь 2018, платежным поручением № 1604 от 25.12.2018.Денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы не начислена и не выплачена работникам.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договор... Еще...В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В нарушение данных норм обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в трудовом договоре № 26 от 09.06.2018 года, заключенном между Шаталовой Л.В. и МАУ «ЦКДБО» отсутствуют. Условия приема на работу на условиях срочного трудового договора также не оговорены и в приказе о приеме на работу № 43-К от 09.06.2018.
Государственная инспекция труда в Приморском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации Муниципальное автономное учреждение «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» Кавалеровского района (ИНН: 2515008999) , адрес: 692413, Приморский край, Кавалеровский район, пгт. Кавалерово, ул. Арсеньева, д. 104.
Выявленные нарушения (3 шт.):
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка МАУ «ЦКДБО» дни выплаты заработной платы два раза в месяц -10 и 24 числа каждого месяца. Согласно расчетным листкам и платежным поручениям, пояснениям работодателя заработная плата выплачивается не 10 и 24 числа каждого месяца, а 24 числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц, 10 числа следующего месяца за отчетным выплачивается заработная плата за вторую половину отчетного месяца. Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка МАУ «ЦКДБО» установлены дни выплаты заработной платы не соответствующие фактическим дням выплаты заработной платы.
В нарушение ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за первую половину сентября 2018 года выплачена работникам (Клочкову Е.Ю., Чегуновой О.Ю., Кашперову В.С., Шаталовой Л.В.) 26.09.2018 (по сроку выплаты 24.09.2018), что подтверждается платежным поручением № 1265 от 26.09.2018; заработная плата за первую половину октября 2018 года выплачена работникам (Клочкову Е.Ю., Кашперову В.С., Шаталовой Л.В.) 25.10.2018 (по сроку выплаты 24.10.2018), что подтверждается платежным поручением № 1346 от 25.10.2018; заработная плата за вторую половину октября 2018 года выплачена работникам (Клочкову Е.Ю., Шейфер Н.С., Кашперову В.С., Шаталовой Л.В.) 14.11.2018 (по сроку выплаты 10.11.2018), что подтверждается платежным поручением № 1381 от 14.11.2018; заработная плата за первую половину декабря 2018 года выплачена Кашперову В.С., Шаталовой Л.В. 25.12.2018 (по сроку выплаты 24.12.2018), что подтверждается расчетным листком за декабрь 2018, платежным поручением № 1604 от 25.12.2018.Денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы не начислена и не выплачена работникам.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В нарушение данных норм обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в трудовом договоре № 26 от 09.06.2018 года, заключенном между Шаталовой Л.В. и МАУ «ЦКДБО» отсутствуют. Условия приема на работу на условиях срочного трудового договора также не оговорены и в приказе о приеме на работу № 43-К от 09.06.2018.
Нарушенный правовой акт:
ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации (ч. 7 ст. 360), Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
На основании ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ установить в правилах внутреннего трудового распорядка МАУ «ЦКДБО» конкретные даты выплаты заработной платы, соответствующие фактическим датам выплаты.
На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить работникам денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
692413, Приморский край, Кавалеровский район, пгт. Кавалерово, ул. Арсеньева, д. 104.
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Представительство
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-03-04T17:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
692519, Приморский край, г. Уссурийск, ул. Некрасова, д. 17
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-03-04T15:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
19
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
2
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Алещенко Т.А.
Должность
государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка МАУ «ЦКДБО» дни выплаты заработной платы два раза в месяц -10 и 24 числа каждого месяца. Согласно расчетным листкам и платежным поручениям, пояснениям работодателя заработная плата выплачивается не 10 и 24 числа каждого месяца, а 24 числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц, 10 числа следующего месяца за отчетным выплачивается заработная плата за вторую половину отчетного месяца. Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка МАУ «ЦКДБО» установлены дни выплаты заработной платы не соответствующие фактическим дням выплаты заработной платы.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за первую половину сентября 2018 года выплачена работникам (Клочкову Е.Ю., Чегуновой О.Ю., Кашперову В.С., Шаталовой Л.В.) 26.09.2018 (по сроку выплаты 24.09.2018), что подтверждается платежным поручением № 1265 от 26.09.2018; заработная плата за первую половину октября 2018 года выплачена работникам (Клочкову Е.Ю., Кашперову В.С., Шаталовой Л.В.) 25.10.2018 (по сроку выплаты 24.10.2018), что подтверждается платежным поручением № 1346 от 25.10.2018; заработная плата за вторую половину октября 2018 года выплачена работникам (Клочкову Е.Ю., Шейфер Н.С., Кашперову В.С., Шаталовой Л.В.) 14.11.2018 (по сроку выплаты 10.11.2018), что подтверждается платежным поручением № 1381 от 14.11.2018; заработная плата за первую половину декабря 2018 года выплачена Кашперову В.С., Шаталовой Л.В. 25.12.2018 (по сроку выплаты 24.12.2018), что подтверждается расчетным листком за декабрь 2018, платежным поручением № 1604 от 25.12.2018.Денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы не начислена и не выплачена работникам.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В нарушение данных норм обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в трудовом договоре № 26 от 09.06.2018 года, заключенном между Шаталовой Л.В. и МАУ «ЦКДБО» отсутствуют. Условия приема на работу на условиях срочного трудового договора также не оговорены и в приказе о приеме на работу № 43-К от 09.06.2018.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
ЮЛ привлечено по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
25/12-1108-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-04
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
На основании ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ установить в правилах внутреннего трудового распорядка МАУ «ЦКДБО» конкретные даты выплаты заработной платы, соответствующие фактическим датам выплаты.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
ЮЛ и ДЛ лицо привлечены по ч. 6 ст. 5.27
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
25/12-1108-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-04
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить работникам денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Муниципальное автономное учреждение «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» Кавалеровского района
ИНН
2515008999
ОГРН
1052502454729
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316639995
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Приморском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022501306618
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Линская Э.В.
Должность
государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Алещенко Т.А.
Должность
государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-02-06
Дата окончания проведения мероприятия
2019-03-05
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина № 25/7-362-19-ОБ. Нарушение трудовых прав.Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Провести исследование документов работодателя. Провести правовой анализ предоставленных документов, при необходимости принять меры инспекторского реагирования.
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина № 25/7-362-19-ОБ. Нарушение трудовых прав
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
25/12-472-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-02-06
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации (ч. 7 ст. 360), Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875